Der Erfolg eines Unternehmens wird in hohem Maße vom Handeln der Führungskräfte bestimmt. In ihrer Verantwortung liegt die Umsetzung der Organisationsziele. Führen heißt mehr als anordnen oder delegieren – führen bedeutet Einfluss auf Mitarbeiter zu nehmen, sie zu begleiten, zu unterstützen, zu begeistern und zu motivieren.
Mitarbeiter, die neu in eine Führungsposition gelangen oder erst kurze Zeit als Führungskraft tätig sind, verfügen meist über ein hervorragendes Fachwissen, besitzen aber kaum Erfahrung in der Rolle als Führungskraft. In einer langjährigen Ausbildung oder einem Studium sind sie fachlich auf ihre Aufgabe vorbereitet worden und haben
sich oftmals durch betriebliche Erfahrungen ein tiefes Sachverständnis angeeignet. Aber auf die Rolle als Führungskraft sind Nachwuchskräfte meist wenig vorbereitet und den vielfältigen Anforderungen nicht immer gewachsen.Dies bestätigt auch eine eigens durchgeführte wissenschaftliche Untersuchung und langjährige persönliche Erfahrungen.
Gerade für Führungsnachwuchskräfte stellen sich insbesondere folgende Fragen:
- Wie führt man denn nun Menschen „richtig“?
- Worauf kommt es in der Führung an?
- Was erwarten Mitarbeiter wirklich von mir als Führungskraft?
- Welche meiner Kompetenzen sind besonders gefordert?
- Wie kann ich ein leistungsbereites Klima schaffen und so
meine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren? - Was sind meine persönlichen Stärken, die meinen Erfolg unterstützen können?
- Welche Fähigkeiten muss ich weiterentwickeln?
Ihr Nutzen
Unser Verständnis von Führung orientiert sich an wissenschaftlichen Studien sowie der heutigen betrieblichen Praxis. Unser Seminarkonzept bietet Ihnen für Ihre wesentlichen Führungsaufgaben grundlegend andere Antworten und Lösungsansätze als das Mainstream-Denken. Sie erkennen den Zusammenhang von Führung und Persönlichkeit und erhalten konkrete Hinweise zu einer erfolgreichen Umsetzung von betrieblichen Zielen. Diese Ausbildung bereitet Sie systematisch auf Ihre Aufgabe als Führungskraft vor und vermittelt Ihnen die notwendigen Kompetenzen für eine erfolgreiche Menschenführung. Sie werden individuell in Ihren Potenzialen und Fähigkeiten unterstützt und gefördert.